近年来，市财政局始终以延安精神淬炼灵魂，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持“以政领财、以财辅政、以才生财、以正为政”，努力锻造一支高素质专业化财政干部队伍。

坚定正确的政治方向，精心选才，优化队伍结构。制定全市财政系统人才队伍建设实施意见，畅通局机关与局属单位间人才交流渠道，综合采用公务员招录、遴选选聘、军转干部接收安置等途径，扩大人才储备，近年来，新引进各类人才17人，有效优化干部队伍结构。始终把政治素质考察作为一项长期性任务，通过组织生活会、平时考核、干部培训、谈心谈话、调研座谈等多种渠道，全方位、多角度考察干部，为精准识人用人提供有效支撑。大胆选用年轻干部，组织青年干部通过演讲竞选、双向选择、考察推荐等方式进行竞职竞岗，为有能力、敢担当的干部提供平台。

坚定解放思想实事求是的思想路线，精心育才，强化能力提升。严格落实第一议题制度，采取中心组学习、专题党课、辅导讲座、研讨交流等形式，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。紧扣财政改革热点难题，把财政业务培训作为推动财政事业发展以及财政支持经济社会发展的重点。近三年，先后举办预算绩效管理、国库管理、债务管理、国有资产管理等业务培训班49期，累计培训干部3450人次。坚持“请进来”与“走出去”相结合，在党建联盟的引领下搭建学习交流平台，联合无锡市财政局在两地共同举办专题培训班，在延安主要开展红色教育，在无锡实地考察经济发展，全面提高财政干部综合能力素质。

坚定全心全意为人民服务的根本宗旨，精心管才，转变工作作风。注重工作效率，制定《市财政局工作规则》，推进公文流转处理无纸化，全面抓好督查督办，确保各项重点工作有序推进、高质量完成。注重考核考评，修订完善综合考核管理办法，充分发挥“三项机制”作用，重新设置考核体系和考核程序，突出考核结果应用，激发干部干事创业、奋发有为。注重实践锻炼，坚持把基层一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，让年轻干部在基层积累经验，磨砺成长，先后推荐21名干部到村担任第一书记。

坚定自力更生艰苦奋斗的创业精神，精心用才，体现担当作为。出台干部轮岗交流办法，注重在艰难险阻岗位锻炼干部，拓宽选人用人视野，形成人才培养和选用干部的良性循环。近年来，交流轮岗科级干部34名。发挥老中青三代专业特色和优势，建立“传帮带”机制，设立专题学习小组，共同研究出台产业发展专项资金管理、政府投资管理实施细则、预算管理制度改革等多个制度办法，充分释放人才活力。紧扣高质量发展主线，严格落实“过紧日子”要求，集中财力支持11条产业链建设，着力培植财源、做大“蛋糕”，引导干部更好履行财政使命，展现更大担当作为，为延安高质量发展贡献财政力量。

（编辑 杨晓雅）