习近平总书记强调，“在延安时期形成和发扬的光荣传统和优良作风，培育形成的以坚定正确的政治方向、解放思想实事求是的思想路线、全心全意为人民服务的根本宗旨、自力更生艰苦奋斗的创业精神为主要内容的延安精神，是党的宝贵精神财富，要代代传承下去。”新征程上，我们必须大力弘扬延安精神，持续推进作风建设常态化长效化，以此推动形成风清气正的政治生态、担当作为的干事氛围、团结奋进的工作环境，以作风建设的新气象推动高质量发展迈出新步伐。

将延安精神融入学习教育，促政治过硬。弘扬延安精神，持续推进作风建设常态化长效化，要将延安精神融入干部教育学习全过程，不断增强政治素养、政治意识和政治担当。要推进理论学习常态化，提升政治素养。紧密结合工作实际，选定好主题、制定好计划、开展好活动，推动理论学习入脑入心；从学习的内容、时间、效果等方面进行考核，注重考核方式的多样化和奖惩结合，激励干部加强理论学习。要推进党性教育制度化，增强政治意识。明确党性教育的目标、内容、方式等，确保党性教育有章可循、有序开展；根据干部队伍的特点和需求，灵活安排学习内容和方式，注重将理论学习与实践相结合，提高干部的综合素质和能力。要推进思想引导长效化，强化政治担当。引导干部正确看待各种社会现象和政治事件，对错误言论和不良思潮保持警觉；强化对网络媒体和新媒体的运用和管理，帮助干部厘清模糊认识、解开思想疙瘩；建立谈心谈话制度，了解干部的思想动态，及时纠偏定向；注重心理疏导工作，建立心理疏导室，提供心理咨询服务。

将延安精神融入自我革命，促守正创新。将延安精神融入自我革命，能够不断提高党的领导水平和执政能力，增强党的凝聚力和战斗力，为加快推进中国式现代化建设提供坚强的政治保障。要坚持勇于革新的工作理念，不断总结经验、借鉴先进，探索工作的新方法、新手段，提高工作效率和质量；建立科学合理的决策机制、考核机制和激励机制，激发干部的积极性和创造力。要涵养求真务实的工作作风，引导干部深入实际、了解实际，坚持实事求是的原则，客观公正地分析问题、科学决策，务实推进工作；培养干部扎实的工作作风，引导他们注重解决实际问题，不空谈，不做表面文章。要培养善作善成的工作能力，持续推进作风革命、效能革命，深化“躺平式”干部专项整治；鼓励干部在工作中积极探索新的思路和方法，主动寻找问题和难题，敢于突破传统的思维定式，提出创新性的解决方案，推动工作创新发展。

将延安精神融入廉政建设，促勤政为民。习近平总书记强调，中国共产党是人民的党，是为人民服务的党，共产党当家就是要为老百姓办事，把老百姓的事情办好。弘扬延安精神，加强廉政建设，要结合新形势、把握新问题、用好新方法，不断提升干部服务意识。要站稳人民立场，把屁股端端地坐在老百姓的这一面，摒弃“衙门气”，不当“官老爷”；健全和完善工作规范，整合、优化、简化各项业务办理流程，推动“最多跑一次”向“一次不用跑”转变；推动服务评价机制改革，把整体性群众工作和各项具体工作交由人民群众进行评判。要加强廉政教育，深入运用新媒体开展廉洁文化传播，充分发挥“四微一端”全矩阵新媒体平台辐射作用，不断提高廉洁文化的覆盖面和影响力；着力打造“影音图画文”一体化的廉政文创产品，让廉政教育更加生动形象、易于理解和接受，使廉政教育宣传精准对接时代所趋、工作所需、干部所期。要强化监督执纪，以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。强化不敢腐的震慑，加大惩治力度，对违反纪律、不作为乱作为、懒政怠政等问题严肃查处，坚决问责；扎牢不能腐的笼子，加强对机关内部重点处室、重点领域、重点人群的监督管理，完善干部权力清单，规范工作程序；增强不想腐的自觉，加强思想教育，引导干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。

将延安精神融入队伍建设，促砥砺奋斗。自力更生、艰苦奋斗的创业精神是延安精神的主要内容之一，体现了党员干部对实现共产主义事业的坚定信念，为新时代强化干部队伍建设提供了指导。要搭建“有为有位”的平台，激发干事创业活力。健全选拔任用制度，确保干部能够在相应岗位上发挥自己的才能；打破“以帽子论英雄”的现象，营造平等、公正的工作环境；实施分层分类分岗位激励机制，采取多元化的激励方式。要坚持“严管严治”的理念，锻造忠诚善战铁军。坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不折不扣落实“第一议题”制度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；推进党支部标准化、规范化建设，严格党员教育管理，防止制度成为“橡皮筋”“稻草人”。要培养“敢想敢为”的品质，强化干部使命担当。把敢想敢干、求真务实的干部用起来，让敷衍塞责、推诿扯皮的干部挪位子，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向；细化容错情形，明确免责措施，加强对调整下来干部的教育管理，跟踪了解其现实表现，对干得好的可以重新使用，形成能上能下的良性循环。

（作者单位：陕西科技大学）

（编辑 杨晓雅）